Career coaching: come usare il coaching per il lavoro e per la carriera con Debora Conti

Career coaching: come usare il coaching per il lavoro e per la carriera

Cos’è il career coaching? E a chi serve? Serve solo per prepararsi a un colloquio di lavoro? Certo che no. Il career coaching è un coaching relazionale, ha elementi di life coaching, di intelligenza linguistica e intelligenza relazionale.


Cos’è il career coaching? E a chi serve? Serve solo per prepararsi a un colloquio di lavoro? Certo che no. Il career coaching è un coaching relazionale, ha elementi di life coaching, di intelligenza linguistica e intelligenza relazionale.

È una sfida che – da coach che ha avuto il privilegio di accompagnare alcuni coachee in percorsi di coaching per crescere sul lavoro – gratifica molto nel momento in cui la persona realizza, in concreto, un grande e soddisfacente sogno.

Un coaching per affrontare sfide lavorative può servire principalmente in due casi:
1. Quello di voler cambiare posizione lavorativa e quindi di prepararsi a colloqui e presentazioni;
2. L’altro, da non sottovalutare e – a mio parere più interessante per dinamiche già presenti da sfidare – quello per cui si vuole avanzare di ruolo nella propria azienda.

Matteo vuole cambiare lavoro, sente di voler esplorare altre realtà e, grazie a un head hunter (letteralmente un cacciatore di teste, cioè un agente che aiuta a collegare aspiranti manager con aziende), Matteo inizierà presto a sostenere dei colloqui.

Vuole presentarsi per chi è: motivato, esperto in alcune specifiche mansioni tecniche e manageriali. Vuole mostrare la voglia che ha di dare, diventare, crescere. Matteo mi propone un percorso di coaching per farsi accompagnare. Procediamo, ci prepariamo sul cosa dire, come dirlo, cosa chiedere, come informarsi prima sulle aziende e la dirigenza.

Giulia invece ha la possibilità di crescere all’interno della sua azienda. Si trova attualmente all’estero per una multinazionale, parla tutto il giorno inglese, anche se ci sono molti italiani nel team, e la dirigenza le ha chiesto se volesse ricoprire un ruolo di maggior responsabilità. Questo però dovrebbe richiedere certe capacità di “leadership” che la dirigenza dubita Giulia abbia acquisito fino in fondo.

Cos’è? La vogliono testare? O vogliono specifiche qualità che accorpano – come spesso accade – sotto il nome di leadership ? Scopriamo lavorando in un percorso di career coaching che la dirigenza vuole vedere in lei capacità di gestione delle difficoltà. Vogliono che Giulia si mostri capace di assegnare compiti scomodi e prontamente, anche sotto stress, e che sia altrettanto capace di gestire lo stress dei collaboratori.

La difficoltà maggiore nel percorso di Giulia (nome fittizio come tutti quelli che uso per parlare delle meravigliose persone che conosco in coaching) è che alcuni membri del CdA conoscevano Giulia sin dai primi anni e se la ricordavano inesperta, fragile e a volte dubbiosa. Non avevano poi fatto caso a tutta l’esperienza e velocità di risposta ai problemi che Giulia aveva acquisito negli anni.

Abbiamo dovuto lavorare anche con dritte di intelligenza linguistica e relazionale per far sì che l’immagine di Giulia si modificasse in breve tempo agli occhi di chi faticava vederla all’altezza.

Se anche tu stai pensando di cambiare di ruolo, accettare una proposta di avanzamento di carriera o cambiare luogo di lavoro, ti suggerisco sicuramente l’assistenza di un coach che ti guidi nella creazione della tua carriera ideale. E se vorrai rivolgerti a me per un percorso di coaching ne sarei onorata. Buona crescita!





In coaching con Debora, autrice, formatrice, Trainer di PNL e Coach dal 2006 in Italia.

In coaching con Debora » Il Percorso individuale di Life Coaching, include 5 ore (suddivisibili), scambio email illimitato, compiti mentali da eseguire, la Formazione Online “Mindset & Obiettivi” e accompagna il/la cliente a ottenere obiettivi relazionali, comportamentali, lavorativi o emotivi. Debora Conti è autrice, formatrice, Trainer di PNL a livello internazionale e Coach professionista. È dottoressa in lingue e in psicologia e ha conseguito diversi master. Ha scritto vari libri di crescita personale tra cui alcuni best seller. Ha ideato specifici metodi di auto-aiuto e ama divulgare in modo semplice e pratico solo ciò che trova utile.





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