Mi è piaciuto il libro "Come Trattare gli Altri e Farseli Amici" di Dale Carnegie e lo consiglio anche a te. Leggilo anche tu! I libri di auto aiuto sono la prima porta d'ingresso per coltivare il tuo miglioramento personale.
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Dale Carnegie
Dale Carnegie
Dale Carnegie
Come Trattare gli Altri e Farseli Amici
Una nuova edizione di un grande classico del self help ampiamente riveduta e aggiornata per la prossima generazione di leader.
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Una nuova edizione di un grande classico del self help ampiamente riveduta e aggiornata per la prossima generazione di leader.
Milioni di persone al mondo hanno migliorato le loro vite grazie agli insegnamenti di Dale Carnegie. "In Come trattare gli altri e farseli amici" egli offre consigli pratici con il suo stile di scrittura semplice ed esuberante, spronandoci a rinnovare i nostri schemi mentali, a pensare in modo critico e ad aprirci a nuovi orizzonti.
Le parole che Carnegie suggerisce non sono divagazioni teoriche di un esperto in relazioni interpersonali, né capitoli di un altisonante trattato di psicologia: semplicemente sono consigli che hanno un immediato utilizzo pratico sul lavoro, in casa, negli affari e nei rapporti sociali in genere.
In uno stile colloquiale e piacevole Carnegie dà una soluzione ai problemi di tutti i giorni che nessuna scuola prepara ad affrontare. Dale Carnegie suddivide il suo esposto in quattro parti, ciascuna delle quali è incentrata su diverse modalità di persuasione di chi ci circonda.
Nella prima parte viene subito esposto un principio fondamentale, ovvero quello di non criticare e condannare l'operato delle persone, ma piuttosto comprenderne le ragioni alla base.
Scoprirai quindi come trattare con le persone, ed ottenere quello che vogliamo, semplicemente modificando il nostro approccio, e suscitando negli altri la nostra stessa volontà.
Nella seconda parte è indicato come essere ben accolti ovunque, e fare quindi sin dal principio una buona impressione, suscitando l'interesse del nostro interlocutore.
Nelle pagine seguenti imparerai a diventare un leader, convincendo le persone che ti circondano a condividere le tue opinioni, senza suscitare risentimenti, e senza farsi odiare.
Rinnova gli schemi mentali, pensa in modo nuovo, apriti a nuovi orizzonti, scopri nuove possibilità. Costruisci amicizie facilmente e rapidamente. Aumenta la tua popolarità. Convinci gli altri a pensarla come te. Aumenta il tuo potere di persuasione. Accogli le proteste, evita le discussioni, rendi gradevoli i tuoi rapporti sociali. Diventa un buon parlatore e un piacevole conversatore. Suscita entusiasmo intorno a te.
I libri di crescita personale sono la prima porta d'ingresso per coltivare la tua autostima, prenderti cura del tuo sviluppo personale, ottimismo, gestione di buone abitudini, auto-disciplina e - il punto di partenza - la motivazione intrinseca. Buona lettura!
Debora Conti
Questo libro è disponibile su:
Prezzo di copertina del libro: 14,00€
Dale Carnegie
Dale Carnegie (1888-1955) è stato un rinomato scrittore, docente e guru dell'auto-miglioramento americano, noto soprattutto per i suoi libri e corsi su parlare in pubblico, capacità interpersonali e fiducia in se stessi. Ha avuto un impatto significativo nel campo dello sviluppo personale e della comunicazione.
Uno dei suoi libri più famosi e influenti è "Come conquistare amici e influenzare le persone", pubblicato per la prima volta nel 1936. Questo libro rimane un classico nel genere dell'auto-aiuto e offre consigli pratici su come migliorare le proprie interazioni con gli altri, costruire relazioni positive e diventare più persuasivi e influenti.
Gli insegnamenti di Dale Carnegie spesso ruotavano attorno a principi come:
- Mostrare genuino interesse per gli altri.
- Fare complimenti e apprezzamenti sinceri.
- Ascoltare in modo attivo ed empatico.
- Evitare critiche e condanne.
- Far sentire gli altri importanti.
- Incoraggiare la cooperazione piuttosto che la competizione.
Le idee di Carnegie hanno avuto un impatto duraturo nei campi dello sviluppo personale e della leadership, e i suoi corsi e libri sono stati determinanti nell'aiutare le persone a migliorare le proprie capacità comunicative e sociali. Il suo lavoro è ancora ampiamente letto e studiato oggi da persone che cercano di migliorare la propria efficacia interpersonale.
La PNL è lo strumento perfetto nel coaching!
Scopri la PNL come modello di comunicazione. Impara come fare domande, come ascoltare letteralmente, come ristrutturare, guidare verso le soluzioni... Impara ad usare (e non solo a conoscere) il Meta-modello e il Milton Model.
Il “bravo” coach fornisce forma e strumenti e non dà mai soluzioni. Il “bravo” coach guida verso le soluzioni (del cliente) in modo etico, ecologico, veloce, prevedendo le interferenze (reali o interiori) che ostacolano il raggiungimento dell’obiettivo. In questo sito scopri come fare tutto questo: ascoltare letteralmente, utilizzare il Meta-modello (veramente) e il Milton Model.
Il “bravo” coach ascolta letteralmente, chiede… e chiede ancora. Il Coach non ha una risposta: ha mille domande. Il coach sa esattamente come parlare al suo cliente e come mettere in discussione i suoi limiti. Nel suo libro sul coaching, The Coaching Habit, Michael Stanier dice: “Say less, Ask more”.
Se la PNL è "Lo studio della struttura dell’esperienza soggettiva", il “bravo” coach osserva la Struttura Interna di ciò che racconta il cliente: tra limiti e risorse e pone domande guida mirate. Ogni cambiamento è duraturo se parte da dentro e il coach vuole utilizzare gli strumenti di coaching e di PNL giusti per agevolare il cambiamento in profondità. La PNL fornisce modalità precise di installazione, memorizzazione e motivazione.
Far vedere alla mente ciò che si vuole è più veloce che chiedersi il perché. Debora Conti
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Strumenti di Coaching
Sei coach, sei manager o leader in azienda e vuoi usare bene il coaching? Impara a relazionarti, a dare cornice a un tuo incontro o colloquio, usa visualizzazioni anche in conversazioni... Allena il Meta modello per porre domande guida utili al tuo interlocutore. Impara il Milton model per guidare al cambiamento (etico) con naturalezza e coinvolgendo la mente inconscia.
E se sei un coach, esperto o alle prime armi, se sei un counselor, terapeuta o psicologo e vuoi usare ANCHE strumenti di coaching inconscio nei tuoi incontri, se vuoi allenare una struttura di coaching solida e flessibile, coinvolgere sempre la mente inconscia e saper usare le visualizzazioni, guarda il calendario del prossimo Master MACIA.
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E se vuoi iniziare per gradi, conosciamoci su Instagram o Facebook. E se ti piacciono i video su YouTube hai diversi argomenti di psicologia del cambiamento, psicologia dello sviluppo, psicologia del successo e psicologia sociale trattati in brevi video.
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Metafore utili per spiegare il coaching
Le metafore sono utili per far arrivare immediatamente il concetto, l’idea, alla mente inconscia - e lo insegna Robert Dilts, esperto di PNL e studioso di metafore nel coaching. Se anche tu hai difficoltà a spiegare il coaching alle persone, ecco qui sei idee di metafore per illustrarne l’utilità e rendere tutto più chiaro.
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