Debora Conti è autrice best seller di libri di crescita personale, Life coach professionista dal 2005, Trainer di PNL per la Society of NLP e laureata in psicologia. È docente di coaching per CCA Italia per migliorare i tuoi incontri di COACHING. e continua a formarsi con Master di livello internazionale.

Mi è piaciuto il libro "I Sei Pilastri dell'Autostima" di Nathaniel Branden e lo consiglio anche a te. Leggilo anche tu! I libri di auto coaching sono la prima porta d'ingresso per coltivare il tuo miglioramento personale.


Debora Conti è autrice best seller di libri di crescita personale, Life coach professionista dal 2005, Trainer di PNL per la Society of NLP e laureata in psicologia. È docente di coaching per CCA Italia per migliorare i tuoi incontri di COACHING. e continua a formarsi con Master di livello internazionale.

Mi è piaciuto il libro "I Sei Pilastri dell'Autostima" di Nathaniel Branden e lo consiglio anche a te. Leggilo anche tu! I libri di auto coaching sono la prima porta d'ingresso per coltivare il tuo miglioramento personale.


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Nathaniel Branden

Nathaniel Branden

Nathaniel Branden

I Sei Pilastri dell'Autostima

Vivere consapevolmente. Accettare se stessi. Assumersi la responsabilità delle proprie scelte.

Vivere consapevolmente. Accettare se stessi. Assumersi la responsabilità delle proprie scelte.

Vivere consapevolmente. Accettare se stessi. Assumersi la responsabilità delle proprie scelte.


I Sei Pilastri dell'Autostima di Nathaniel Branden. Vivere consapevolmente. Accettare se stessi. Assumersi la responsabilità delle proprie scelte., un libro Tea Edizioni I Sei Pilastri dell'Autostima di Nathaniel Branden. Vivere consapevolmente. Accettare se stessi. Assumersi la responsabilità delle proprie scelte., un libro Tea Edizioni I Sei Pilastri dell'Autostima di Nathaniel Branden. Vivere consapevolmente. Accettare se stessi. Assumersi la responsabilità delle proprie scelte., un libro Tea Edizioni

Vìvere consapevolmente. Accettare se stessi. Assumersi la responsabilità delle proprie scelte. Affermare se stessi. Porsi obiettivi e combattere per raggiungerli. Rimanere fedeli ai principi che abbiamo scelto.

Ecco i sei «pilastri» su cui si fonda la filosofia dell'autostima esposta in questo libro che delinea il percorso da seguire per conquistare sicurezza, senza perdere il contatto con la realtà.

Nathaniel Branden. una vera autorità in questo campo, fornisce non solo le linee guida per quanti sono impegnati nel promuovere la stima di sé negli altri, ma presenta anche semplici esercizi per accrescere la consapevolezza di sé e l'efficienza personale.

I libri di crescita personale sono la prima porta d'ingresso per coltivare la tua autostima, prenderti cura del tuo sviluppo personale, ottimismo, gestione di buone abitudini, auto-disciplina e - il punto di partenza - la motivazione intrinseca. Buona lettura!
Debora Conti

Questo libro è disponibile su:


Prezzo di copertina del libro: 12,00

Nathaniel Branden


Nathaniel Branden, nato Nathan Blumenthal il 9 aprile 1930, è stato uno psicoterapeuta, autore e figura di spicco nei movimenti sull'autostima e sullo sviluppo personale canadese-americano. È noto soprattutto per il suo lavoro nel promuovere l'importanza dell'autostima e per la sua associazione con Ayn Rand, la famosa autrice e filosofa. Branden ha svolto un ruolo significativo nel rendere popolare la filosofia dell'oggettivismo di Rand.

Gli aspetti chiave del lavoro e della vita di Nathaniel Branden includono:

Il lavoro di Nathaniel Branden, in particolare sull'autostima e sullo sviluppo personale, ha avuto un impatto duraturo nel campo della psicologia e dell'auto-aiuto. I suoi scritti e i suoi insegnamenti continuano a influenzare le persone che cercano di migliorare la propria autostima, il benessere generale e il successo personale. Nonostante le controversie che circondano la sua vita personale e le sue relazioni, il suo lavoro sull'autostima rimane un contributo significativo alla letteratura sulla psicologia umana e sulla crescita personale. Nathaniel Branden è morto il 3 dicembre 2014.

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Il “bravo” coach fornisce forma e strumenti e non dà mai soluzioni. Il “bravo” coach guida verso le soluzioni (del cliente) in modo etico, ecologico, veloce, prevedendo le interferenze (reali o interiori) che ostacolano il raggiungimento dell’obiettivo. In questo sito scopri come fare tutto questo: ascoltare letteralmente, utilizzare il Meta-modello (veramente) e il Milton Model.

Il “bravo” coach ascolta letteralmente, chiede… e chiede ancora. Il Coach non ha una risposta: ha mille domande. Il coach sa esattamente come parlare al suo cliente e come mettere in discussione i suoi limiti. Nel suo libro sul coaching, The Coaching Habit, Michael Stanier dice: “Say less, Ask more”.

Se la PNL è "Lo studio della struttura dell’esperienza soggettiva", il “bravo” coach osserva la Struttura Interna di ciò che racconta il cliente: tra limiti e risorse e pone domande guida mirate. Ogni cambiamento è duraturo se parte da dentro e il coach vuole utilizzare gli strumenti di coaching e di PNL giusti per agevolare il cambiamento in profondità. La PNL fornisce modalità precise di installazione, memorizzazione e motivazione.

Far vedere alla mente ciò che si vuole è più veloce che chiedersi il perché. Debora Conti

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