Mi è piaciuto il libro "Partire dal Perché" di Simon Sinek e lo consiglio anche a te. Leggilo anche tu! I libri di auto aiuto sono la prima porta d'ingresso per coltivare il tuo miglioramento personale.
Mi è piaciuto il libro "Partire dal Perché" di Simon Sinek e lo consiglio anche a te. Leggilo anche tu! I libri di auto aiuto sono la prima porta d'ingresso per coltivare il tuo miglioramento personale.
Mi è piaciuto il libro "Partire dal Perché" di Simon Sinek e lo consiglio anche a te. Leggilo anche tu! I libri di sviluppo personale sono la prima porta d'ingresso per coltivare il tuo miglioramento personale.
Simon Sinek
Simon Sinek
Simon Sinek
Partire dal Perché
Come tutti i grandi leader sanno ispirare collaboratori e clienti
Come tutti i grandi leader sanno ispirare collaboratori e clienti
Come tutti i grandi leader sanno ispirare collaboratori e clienti
La domanda più importante per il successo della vostra azienda: qual è il vostro perché? Solo i leader animati da un perché o da ideale profondo (e che sanno comunicarlo) creano ambienti in cui le persone lavorano insieme per fare cose notevoli.
In questo libro, già bestseller internazionale, l'autore ha attinto a un ampio ventaglio di casi personali e aziendali reali per costruire un vero e proprio nuovo modello, affascinante e anticonvenzionale, di ciò che realmente serve per guidare e ispirare le persone.
"Non conta che cosa fate, ma perché lo fate". Perché alcune persone e alcune organizzazioni sono più innovative, più influenti e più profittevoli di altre? Perché alcune riescono a portare alla fedeltà i propri clienti e altre no?
Studiando il comportamento dei leader e delle aziende vincenti di oggi (e non solo di oggi), l'autore ha scoperto che tutti i grandi leader pensano, agiscono e comunicano esattamente nello stesso modo. Qual è allora il loro denominatore comune?
I leader e le organizzazioni che sono animate da un perché o da un ideale profondo, e che sanno comunicarlo, hanno una marcia in più. Sono più innovativi e più capaci di costruire business redditizi, hanno collaboratori e clienti più fedeli e, soprattutto, riescono a replicare il loro successo nel tempo.
Steve Jobs, Martin Luther King e i fratelli Wright, pur in campi tanto diversi, condividono lo stesso segreto: tutti sono "partiti dal perché". Spesso le organizzazioni motivano all'azione attraverso incentivi, oppure comunicano il cosa fanno o il come lo fanno, ma più difficilmente il perché. Saper partire dal perché non richiede particolari doti innate, ma richiede metodo e disciplina.
I libri di crescita personale sono la prima porta d'ingresso per coltivare la tua autostima, prenderti cura del tuo sviluppo personale, ottimismo, gestione di buone abitudini, auto-disciplina e - il punto di partenza - la motivazione intrinseca. Buona lettura!
Debora Conti
Simon Sinek
Simon Sinek è un autore britannico-americano, oratore motivazionale e consulente organizzativo noto per il suo lavoro nei campi della leadership, del lavoro di squadra e della cultura organizzativa. È conosciuto soprattutto per il suo discorso TED e il successivo libro, "Inizia con il perché: come i grandi leader ispirano tutti a agire", che esplora l'idea che i grandi leader e le organizzazioni ispirano gli altri concentrandosi sul "perché" delle loro azioni ed esistenza. .
Gli aspetti chiave del lavoro e dei contributi di Simon Sinek includono:
- Il Cerchio d'Oro: il concetto di Sinek del "Cerchio d'Oro" è centrale nella sua filosofia. Si compone di tre strati: "Perché" al centro, "Come" nell'anello centrale e "Cosa" nell'anello più esterno. Sostiene che i leader e le organizzazioni veramente stimolanti iniziano con il "perché" (il loro scopo o causa) per poi passare al "come" (i loro valori e principi) e al "cosa" (i loro prodotti o servizi).
- Leadership e ispirazione: Sinek sottolinea che i leader e le organizzazioni che ispirano sono guidati da un forte senso di scopo e valori, che a loro volta motivano e ispirano gli altri a sostenere la loro missione. Cita spesso esempi di aziende di successo come Apple e individui come Martin Luther King Jr. per illustrare questo concetto.
- Il gioco infinito: nel suo libro "Il gioco infinito", Sinek esplora l'idea che alcune organizzazioni abbiano una "mentalità infinita" in cui l'obiettivo non è solo vincere o battere la concorrenza, ma creare valore a lungo termine e contribuire positivamente alla società .
- Parlare in pubblico: Simon Sinek è un rinomato oratore pubblico e il suo discorso TED, "How Great Leaders Inspire Action", è uno dei discorsi TED più seguiti di tutti i tempi. Tiene discorsi programmatici e conduce seminari sulla leadership, il lavoro di squadra e la cultura organizzativa.
Le idee di Sinek hanno avuto un impatto significativo sulla leadership e sul pensiero manageriale e sono state abbracciate da molte organizzazioni che cercano di creare uno scopo, ispirare i propri team e costruire una forte cultura aziendale. I suoi libri, tra cui "Start with Why" e "Leaders Eat Last", sono stati bestseller e continuano a influenzare leader e organizzazioni in tutto il mondo. Il lavoro di Sinek incoraggia i leader a concentrarsi sul "perché" dietro le loro azioni e a guidare con uno scopo e dei valori.
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