Quanti tipi di coaching esistono? con Debora Conti

Quanti tipi di coaching esistono?

Quale coach scegliere? Quale coach essere? Ma quanti tipi di coach esistono? Tanti e con il tempo il nome assume una connotazione più ampia, di supporto in generale. Ecco cosa è accaduto negli anni: prima il coach era un mezzo di trasporto, e ok, lo sappiamo. Poi è diventato un allenatore sportivo. Poi un coach per il successo mentale. E ora di tipi di coaching, nel senso di “assistenza” e “accompagnamento” ce ne sono a centinaia.


Confusione? Forse, ma la vita è così. Confusa, in evoluzione, sempre in progress.

Oggi puoi trovare un “coach” che ti guidi a gestire la tua immagine, un coach che ti insegni a usare un social, un coach per imparare a fare presentazioni in pubblico, un coach per il primo colloquio di lavoro, perfino un coach per aiutarti a fare la dichiarazione fiscale a fine anno!

E va bene così. L’importante è che, se cerchi un coach per la mente o lo spirito, tu sappia come cercarlo. Vediamo qui i tipi di “mental coach” o “wellness coach” che esistono.

Io, per esempio, non appena mi è arrivata alle orecchie la “nuova” definizione di “mental coach” l’ho subito adottata perché l’ho trovata molto affine al mio lavoro: che coinvolge mente cosciente e inconscia del coachee nel cambiamento. Prima, potevo definirmi “life coach”, “private coach”, “personal coach”… “Mental coach” mi pare più attuale e più affine.

Poi esistono i coach aziendali: i “business coach”, i “corporate coach”, gli “executive coach”. Quest’ultimo tipo di coach a me personalmente piace molto: significa essere un “mental coach” per un executive che propone sfide di coaching riguardanti un ambiente lavorativo sfidante.

Trovi anche i “wellness coach”, cioè del benessere: accanto i quali possiamo associare (nella larga accezione del “benessere”) gli “spiritual coach”, i “family coach”, i “parent coach”, e i “relationship coach”.

Insomma, giustamente, ciascun coach si scopre più efficace in certi ambiti.

Il mio è quello dell’intelligenza linguistica e intelligenza emotiva e lo metto a servizio a volte del coaching per genitori, a volte per cambiare abitudini di vita, altre per migliorarsi e crescere…

Il tutto SEMPRE coinvolgendo le due menti del coachee: la sua parte volitiva e cosciente e la sua altra parte emotiva, abitudinaria e inconscia.

Il brutto di così tante definizioni? Un po’ di confusione. Qui è necessario, se si vuole ingaggiare un coach, che ci si parli a priori per capire se è la persona giusta con cui lavorare.

Il bello di così tanta generalizzazione del titolo di “coach”? Che ci si abitua ad avere “assistenti mentali”, “allenatori” di sfide nel quotidiano, professionisti esperti “al servizio” di obiettivi precisi.





In coaching con Debora, autrice, formatrice, Trainer di PNL e Coach dal 2006 in Italia.

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