COME RAGGIUNGERE UN OBIETTIVO IN COACHING » Siamo coach e vogliamo che i nostri clienti possano raggiungere un obiettivo in modo lineare, pulito ed ecologico. Vediamo 7 caratteristiche fondamentali.

Come raggiungere un obiettivo in coaching


Siamo coach e vogliamo che i nostri clienti possano raggiungere un obiettivo in modo lineare, pulito ed ecologico. Vediamo 7 caratteristiche fondamentali.


Come raggiungere un obiettivo in coaching » Strumenti di Coaching » Debora Conti

Il meraviglioso lavoro del coach. Il lavoro del coach è il miglior lavoro del mondo perché non dobbiamo dare risposte, il nostro compito e la nostra maestria è misurata nella qualità delle domande che riusciamo a formulare e a porre al coachee. La nostra capacità di coach è quella di aiutare, accompagnare il coachee che troverà da solo la (o le) sue risposte.

Le domande da fare. Per aiutare il coachee a formulare bene e a raggiungere un obiettivo, a non lasciare aspetti di esso insondati, è bene considerare almeno questi seguenti 7 aspetti fondamentali dell'obiettivo. Vediamoli insieme:

1. VALORI
Vogliamo chiedere al coachee "Perché lo vuoi?", "Cosa ti darà?", "Chi diventerai?" e lasciargli il tempo di rispondere, anche tra un incontro e l'altro.

2a. LA POSSIBILITÀ
Il coachee deve rendersi conto se è qualcosa di possibile con i suoi tempi e i suoi impegni. Quindi gli chiederemo: "Sarà possibile?" ... nonostante tutto, con ciò che hai intorno, a livello di tempo, ambiente, relazioni...

2b. L'UTILITÀ
Insieme alla possibilità vogliamo verificare che sia utile alla vita in generale. "Cosa apporterà?", "In quali altri aspetti della vita produrrà un effetto positivo?" In questo altro video parlo di più vantaggi per un obiettivo.

3. L'ECOLOGIA
Vogliamo sapere se l'obiettivo non blocchi altri aspetti della vita del coachee. In questo caso, il classico esercizio della Ruota della vita (che puoi scaricare in video tutorial dal mio sito di Indipendenza Emotiva)

4. IL CLASSICI REQUISITI DI UN OBIETTIVO...
E' espresso in positivo? E' espresso in dettaglio? E' sia fattibile che motivante? (vedi il video per esempi di questi requisiti). E' a scadenze espresse in positivo? Queste sono tutte domande che vogliamo porre o caratteristiche che vogliamo verificare nel momento in cui il nostro cliente vuole raggiungere un obiettivo.

5. MICRO-OBIETTIVI
Vogliamo anche che il nostro coachee si renda conto che un obiettivo si divide in tappe mensili, settimanali, quotidiane... Addirittura per ogni azione messa in atto verso il raggiungimento dell'obiettivo. La suddivisione in micro-obiettivi ci sarà utilissima per la motivazione e per vivere i vantaggi immediati. Per motivarsi, ti consiglio questo mio video su come motivarsi.

6. SCRIVERLO
Voglio proporre al mio coachee, sia durante l'incontro, sia (io preferisco) tra un incontro e l'altro, di scrivere il suo obiettivo. Solo il fatto di pensare alle parole giuste, di rileggerle, di arricchire i pensieri sull'obiettivo ogni volta che lo si corregge e rilegge, permetterà all'interessato di rendere l'obiettivo sempre più vivido nella sua mente.

7. VISUALIZZARLO
Questa è la parte che io preferisco. Mi piace moltissimo proporre e insegnare al cliente come visualizzare in dettaglio il suo obiettivo. Questa è la terza parte di un mio incontro di coaching, seguendo l'OMI model che puoi scaricare come materiale gratuito dal sito e che presento al mio corso "Strumenti di Coaching" a coach, counsellor e psicologi.

Seguendo queste semplici (e veramente classiche) indicazioni su come poter raggiungere un obiettivo, potrai facilmente guidare il tuo cliente nel raggiungimento del suo. Buon lavoro da coach!





Come raggiungere un obiettivo in coaching » Debora Conti

In coaching con Debora »Il Percorso individuale di Business Coaching, include 5 ore (suddivisibili), scambio email illimitato, compiti mentali da eseguire, la Formazione Online “Strumenti di Coaching” per il manager che vuole relazionarsi meglio con collaboratori e team o per il coach che vuole supporto nel far “volare” il proprio stile di coaching. Debora Conti è autrice, formatrice, Trainer di PNL a livello internazionale e Coach professionista. È dottoressa in lingue e in psicologia e ha conseguito diversi master. Ha scritto vari libri di crescita personale tra cui alcuni best seller. Ha ideato specifici metodi di auto-aiuto e ama divulgare in modo semplice e pratico solo ciò che trova utile.





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Comments 2

  1. Ciao Debora, ti scrivo perché sono alle prime armi con la PNL e ho acquisito da poco il titolo di Master PNL e mi chiedo e con questa mail voglio chiederti se posso considerarmi coach. Ho acquistato quasi tutti i tuoi corsi online visto che non posso spostarmi, ora per motivi economici aspetterò per acquistare gli ultimi due che mi mancano e sono Mindset e Obiettivi e in più il corso per diventare Coach certificato di giusto peso per sempre ma lo farò pian piano con i mesi. Sto leggendo molto perché voglio iniziare a lavorare sentendomi Pronta avendo interiorizzato ogni concetto.
    Ti ringrazio in anticipo
    Caterina

    1. Post
      Author

      Ciao Caterina,
      buon per te e congratulazioni. Dovresti parlarne con la scuola che ti ha formato e vedere come si termina il percorso in base al programma che propongono. Oggi, fortunatamente per il mercato, è più “difficile” diventare coach. Ci sono associazioni e registri. Ma, ad ogni modo, io chiederei alla scuola. E poi, la pratica è ciò che serve, con calma, con metodo, con sbagli e tanta voglia di crescere. Go for it! Ciao e buon tutto! Deb

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